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企业文化为什么放在团建重要位置
日期:[2020-7-13 13:40:41]   共阅[78]次

企业在团建拓展培训中,一般会把企业文化放在重要的位置,这是因为企业文化是一个公司的生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。

企业文化对企业有着以下功能:

(一)企业文化具有引导、凝聚功能

引导作用体现在企业的文化环境对员工的价值观念、行为准则的管理中。想要让员工具有良好的价值观念,就要让员工认可并接受公司的企业文化,形成理念和目标,将公司目标与个人的目标相结合,并成为个人为之奋斗的目标。企业文化的凝聚力体现在三个方面:情感、组织和思想。首先就是上级对下级员工的尊重与关怀,良好的组织凝聚力是关键,对公司的规章制度与规划进行合理安排,使员工接受认可组织领导的规划,充分显现企业领导的人格魅力;其次,为员工创造良好的工作环境和发展环境,让员工产生归属感,这样才能将公司目标与员工目标相结合,提高员工的积极主动性,为公司的发展壮大而努力。

(二)企业文化具有激励员工、振兴企业的功能

公司组织对企业员工的关心、鼓励,能够激励员工提高工作积极性。员工对公司的价值观和奋斗精神的认同,可以使员工从内心产生动力,激励自己为实现公司目标而努力。激励功能可以从各方面提高员工的工作积极性,因此也可以发挥振兴企业的作用。当公司拥有较高的凝聚力和行动力时,员工为实现企业目标而积极地努力工作,不仅能够帮助企业走出困境,还能助力企业实现长远发展目标,提高市场竞争力,进一步改善企业的经营状况。

(三)企业文化具有约束、控制员工行为规范的功能

要使员工的行为规范达到的标准,需要促使员工接受企业塑造的价值观念与道德观念。企业制定一系列的规章制度、价值观念,会对员工起到潜移默化的影响。良好的企业形象是企业文化的体现,也是开拓市场的基础。对企业而言,要想在公众面前树立完美的形象,就要提高产品在市场的占有率,它不仅能够直接反映企业文化的优势,也是企业核心价值观的具体体现。通过宣传引导企业文化来转变员工的思维模式,不仅能够使员工树立高尚的品德,也能在精神上对员工产生积极影响,从而提升员工的归属感和凝聚力,有助于企业树立良好的公众形象。

(四)企业文化具有塑造企业形象、培育员工的功能

良好的企业形象直接能反映企业的综合文化,是企业核心价值观的外在体现。企业塑造良好的形象,会给社会公众带来良好的印象,能为企业开拓新市场打下良好的基础,对企业产品占领市场具有积极作用。从某种角度来讲,良好的企业形象还能提升员工的归属感和凝聚力。培育功能表现在优秀的企业文化上能潜移默化员工的思维方式,能从精神层面影响员工,使其树立高尚的品德。

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